Broken v0.2b

Критерий Доуза: «High tech. Low life»

«Всё, что можно сделать с крысой, можно сделать и с человеком. А с крысой мы можем сделать почти всё. Об этом тяжело думать, но это правда. И это не исчезнет, если мы закроем на это глаза. Вот что такое киберпанк.» (Брюс Стерлинг, эссе «Киберпанк в девяностых»)

1. Strength lies in knowing oneself; those who do not know themselves are lost and open to the manipulations of others. Истинная сила заключается в самопознании. Те, кто не в силах знать себя, заблуждаются и подвластны манипулированию.
2. A willingness to learn is a sign of strength. Желание учиться - признак силы.
3. Endure. In enduring, grow strong. Смирись. В смирении становись сильнее.
4. Learn to see the whole, or be blinded to the truth. Учись видеть целое, иначе будешь слеп для правды.
5. Many in unison can accomplish more than many alone. Многие, действуя в согласии, могут сделать больше, чем многие, действуя поодиночке.
6. Seek balance, or lose sight of your goal. Ищи равновесие, или потеряешь свою цель из виду.
7. Patience is a virtue. В смирении - мужество.
8. Focus and discipline are the key to strength; diversion is the key to weakness. Целеустремленность и дисциплинированность - ключ к силе. Потеря цели - ключ к слабости.

www.render.ru/
qrcoder.ru/

Те (псевдо)художественные отрывки, которые вы имеет (не)удовольствие лицезреть на этом дневнике, обычно являются плодом больной фантазии аффтора(меня) (в противном случае копирайты указываются), и имеют очень слабое отношение к тому, что происходит и с чем ассоциирует(отождествляет) себя автор(я). К его внутреннему миру оно так же имеет хотя и прямое, но очень перекошенное по пути отношение. В первую очередь интересует конструктивная критика именно как к художественному тексту.
URL
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
20:40 

21.11.2017 в 20:41
Пишет каздалевский:

20.11.2017 в 22:07
Пишет твой мертвый друг харли воррен:

лал
18.11.2017 в 13:23
Пишет screaming fish:

Так как ни один мелкий жулик не задонатил за мое бездействие, я еще и аватарок склепала.








URL записи

URL записи

URL записи

22:58 

Надо поддержать старую-добрую дайри традицию перепощивания перепостов.

04.11.2017 в 00:16
Пишет Эйнэри:

03.11.2017 в 19:57
Пишет Моргаер:

02.11.2017 в 14:18
Пишет kxena:

Как скачать архив дневника с HTTrack Website Copier
Друзья!
В связи с последними событиями на diary.ru, думаю, что многие задались вопросом, как спасти всё, что нажито непосильным трудом. Многие провели на этом ресурсе годы. Моей собственной днявочке 8 лет! А это более тысячи постов и контент, который я больше нигде не публиковала. В том числе довольно редкий, ценный или ностальгически приятный. Само собой, как и многие уже, я заказала у администрации архив своего дневника и цитатника. Но, думаю, что особо рассчитывать на него не стоит. Во-первых, насколько оперативно реагирует администрация на запросы мы в курсе, а во-вторых, если таких желающих окажется даже пара тысяч... ну, вы понимаете. Потому, спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Я скачала копию дневника целиком с помощью HTTrack Website Copier. Эта программа удобная, русскоязычная и главное - бесплатная. Как её установить и настроить ниже приведена инструкция с картинками. + И ссыль на PDF. Отдельно спасибо essilt за помощь в тестировании всего этого процесса ))



Сначала несколько хитростей:

1. Вовремя нескольких проб и подбора разных параметров программы, я пробовала качать архив с мобильной версии, потому что она не нагружена дизайном. Мне дизайна не жаль, он ценности не представляет, главное посты и картинки.
2. Еще один лайвхак, который может помочь - скачивание не с главной страницы дневничка, а со списка ваших тем (тегов). У меня это kxena.diary.ru/?tags Это поможет разбить все ваши сообщения по темам и в каждой будет не over9000 постов, а гораздо меньше, что позволит скачать быстрее.
3. Сообщество может скачать тот у кого есть от него пароль.
4. Качаться будет долго, в зависимости от глубины сканирования и количества информации. Мой забирался около 4 часов.
5. Если закачку понадобится прервать и затем продолжить - это возможно. Просто вы останавливаете скачивание. Потом, когда нужно, открываете сохранённый проект скачивания .whtt и продолжаете с теми же параметрами.
6. Я не пробовала, но думаю, что с помощью сохраненного проекта скачивания .whtt можно будет обновлять архив дневника. Указывать только режим обновления закачки.

ВНИМАНИЕ! Как показал последний тест, чтобы скачать закрытые записи программе нужны специальные настройки. Я собиралась перевести официальную инструкцию по ним, но тенденции настолько пугающие, что просто дам на них ссылку. И напишу на каком этапе это всё нужно попробовать. Если дайри выживут, то я обновлю этот пост и добавлю перевод!

Ну, а теперь пошаговая инструкция: читать дальше

Искренне надеюсь, что это кому-то поможет, и что все дружно мы не положим любимые дайри :D Всем добра, удачного спасенного контента, а дайрям долгих лет и воскрешения :)




 

URL записи

URL записи

URL записи

15:54 

Ни удиржался.

31.10.2017 в 13:53
Пишет каздалевский:

Дайричькам бы щаз, конечно, микрогруппу буйных ребят, чтобы запустить первичный краудфандинг через футболки-сумки-брелки плюс перезапуск самой системы платности от бесполезных совершенно платнофункций к прямой поддержке.

Типа деньги чисто на поддержку Дайри. А тебе типа там плашка "спаситель диареи" ор соу.

Мечты-мечты.

На содержание ресурса надо примерно 500 тысяч рублей в месяц. В текущей ситуации ежемесячная оплата платных сервисов в размере 100 рублей от 5000 пользователей покроет основные расходы. Если платить будут 7000 человек, это позволит убрать рекламу. Однако, как мы выше говорили, на деле свой счет ежемесячно пополняют не более 2000 пользователей.

Потому что, блядь

1. Никто не пытался донести пользователям, что есть проблема с деньгами
2. Эти функции нахуй не нужны, вот нахуй просто совсем не нужны

Если бы люди знали, что денег нет и для спасения дайри надо купить эти сраные шапки-невидимки, всё было бы иначе.

URL записи

13:21 

09.10.2017 в 12:34
Пишет Маркиза=:

Расчленяем HR -) Записка нумер тре. Отказы
Черт, отказ в работе - это всегда неприятно. Даже если конкретно эту работу вы в гробу видели.
Причем неприятно это для обеих сторон - и для кандидата, и для того, кто отказывает, обычно это HR.

Я склоняюсь к мысли, что именно поэтому так часто кандидаты тупо не получают никакого ответа-отказа, даже если договаривались. Это плохо, это непрофессионально, это бьет не только по престижу конкретного hr (боги бы с ним), а по имиджу работодателя. Это невежливо, в конце концов! Какого черта!

Оправдать коллег на этом месте мне совершенно нечем. Я тоже терпеть не могу отказывать кандидатам. Даже в мессенджерах. Даже дежурной формулировкой, которая сохранена в готовые сообщения.
Кстати, о дежурных формулировках. Вывела для себя одну, универсальную. Делюсь ноу-хау, фактически авторская разработка! Цените -)
"Добрый день, Светлана! В четверг мы разговаривали с вами о позиции выпускающий редактор. К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение о работе (если могу объяснить почему, кратко пишу - почему). В любом случае, было приятно познакомиться и пообщаться! Спасибо вам, удачи в карьере, и во всех делах!"
Миленько, простенько, душевно, по делу.
Бонусом, кандидаты часто отвечают что-то вроде "Спасибо и вам!", "Удачи вам в поиске!", и так далее. Расстались на пресловутой светлой ноте, а доброе слово и кошке приятно. Не то что зайопаному вусмерть эйчару.
Еще хороший вариант для полупроходного кандидата, уговориться на собеседовании: "Я возьму два дня на обсуждение вашего резюме с руководством. Давайте договоримся, что если я не звоню до среды, это будет значит отказ. Если хотите, можете сами меня набрать, я постараюсь объяснить, почему." Снимается масса головняков.

Мне нравится, как делает СКБ-Контур. Сама не видела, со слов коллег оттуда. Подозреваю, не для всех такая роскошь, только для ИТ-спецов "навырост", но тем не менее. Если отказ случился на стадии выполнения ТЗ, или после технического интервью, HR не просто пишет бла-бла-бла, спасибо и чмоки в этом чате. Они дают развернутую обратную связь по скиллам, с оценками экспертов и рекомендациями, что и где подтянуть, чтобы претендовать на эту позицию. А будет кандидат морочиться или нет - его личное дело. Но "Контур" понять можно, они пасут интересные кадры уже со средней школы. Героин что ли предлагают, я не знаю. Но свести оттудова кого-то выше джуниора - прям вызов мастерству. Из 2Гис с релокацией я людей выковыривала, а из "Контура" - нет, не приходилось. Зато люблю их проджектов! Огонь-парни! пардон, отвлеклась.

Почему мне не говорят, что отказ?
Ответ на этот вопрос отчасти совпадает с ответами, которые мы уже рассматривали в "Почему мне не дают обратную связь?"
1. Мы не знаем. Встречи с кандидатами еще идут, мы пока не определились. Ваше CV лежит в загашнике "на всякий пожарный".
2. HR собирается разослать отказы пачкой, когда будет определен финалист. Когда это случится - одному Господу Богу известно.
3. HR забил. Вот такой он нехороший Кю.
4. HR забыл. Финалист выбран (и это не вы), и теперь предстоит чертова гора гемора по выводу его на рабочее место, адаптации, обратной связи, промывания мозгов его наставнику, непосредственному руководителю, а иногда еще и увлекательный отчет в экселе. Все равно HR Кю, что не отписался с отказами. Но тут еще и очень занятое Кю.
5. Вам отказ по этой позиции, но есть какие-то планы и предложения еще. Пока шеф думает, HR выжидает. Самый радужный вариант, но увы, самый редкий.

Как я могу оптимизировать процесс?
Взять да позвонить самому. Или написать. HR будет благодарен, честно!
Если и тут ни ответа, ни привета, то HR в частности, а может и работодатель в целом - два раза Кю.
Писать любимую на Хабре фразу "И подумайте, надо ли вам связываться с таким работодателем?" не буду, так как ситуация, увы, слишком распространена. Если общаться только с теми, кто как в аптеке шлет ответные письма, круг поиска сузится до иностранных компаний. Причем, только немецких. Причем только тех, у кого CEO - немцы, и ежедневно устраивают порки персоналу на тему пунктуальности. Я с такими не работала, только кандидатов общала. По ним реально можно часы сверять!

Вот, пожалуй, и все про отказы.
Вопросам в комментах буду рада!
И как обычно, кто дочитал до конца, тот смайлик в комментах рисуй!

Следующая серия - про лайфхаки в поиске работы!
предыдущие эйчаропосты:
rinn-suna.diary.ru/p213788761.htm
rinn-suna.diary.ru/p213803875.htm

URL записи

12:28 

30.09.2017 в 14:28
Пишет un_seen:

Тут хорошие ребята собирают деньги на открытие в Екатеринбурге музея о конструктивизме.
Более идеального сочетания по-моему придумать довольно сложно.

Огромный выбор приятных бонусов
"В нашем списке акций эксклюзивные печатные издания с автографами авторов, билеты на мероприятия Уральской индустриальной биеннале со скидкой, экскурсии по городу, крутые сувениры, предметы гардероба и много чего еще."

Статья о проекте: www.the-village.ru/village/weekend/industry/284...

Страница самой компании по сбору денег: planeta.ru/campaigns/57686

URL записи

@темы: всякое

14:29 

29.09.2017 в 12:52
Пишет Маркиза=:

Расчленяем HR -) Записка нумер дуо
Сегодня про поиск кандидатов.
Со стороны многим кажется, что HR нифига не работают, только листают анкетки на хэдхантере и кофе пьют. А в перерывах их сумрачный гений порождает тексты вакансий с заголовками вроде "Воин Света". Что ж, такие эйчары наверняка тоже есть. И им даже удается работать подобным образом годами.

Ни кандидат, ни заказчик не видит процесс поиска людей - огромный!! пласт работы. И со стороны частенько кажется, что рекрутер висит в соцсетечках, телеграм-чатиках и иногда что-то лениво гуглит. Но все чуточку сложнее...

читать дальше

Кто до конца дочитал, тот какой-нибудь коммент ставь!

URL записи

13:41 

27.09.2017 в 14:49
Пишет Маркиза=:

Расчленяем HR -) Записка нумер уно.
Постараюсь емко и доступно описать "кухню" такого HR-процесса, как подбор нового человека в команду.
Все вопросы и Ваше Ценное в комментариях исключительно приветствуются, но отвечать буду, не выбирая выражения -)
Поехали!

Во первых строках сего письма обозначу вроде бы очевидную истину, которая регулярно вызывает претензии и баттхёрты.
HR никогда не принимает решение "нанять-отказать-уволить" сам!!! Исключения: HR ищет подчиненного себе, и HR понимает, что вы по-любому не пройдете следующий этап. Пример: нам нужен разработчик на Ruby. А у вас в портфолио только учебный проект на этом Ruby, что явно меньше по масштабу задач, чем требуется нам. (В случае АБАКа вас возьмут за уши и дотянут за год-два до приличного уровня, но не все такие добрые).



Кто до конца дочитал, тот какой-нибудь комментарий пиши! любой, хоть точку.

URL записи

19:57 

Компиляция полученного опыта.
В длинные художественные посты я не очень умею, поэтому просто напишу по пунктам.

На предварительном этапе.
1) Даже если вам предлагают участвовать в проекте с прекрасными и удивительными людьми, с которыми вы давно мечтали поработать, но у вас не вдохновляет сам проект его стилистики, тематика и т.д. - отказывайтесь сразу.
Есть люди, которые могут зацепиться за любую тему, почитав/посмотрев/пообщавщись о ней, но если не уверен в себе - не надо.
Если влезли, то обязательно необходимо читать/смотреть и обсуждать всё что касается тематики проекта. Пока не зацепит.
2) Если вам предстоит большое и сложное дело (ремонт, переезд, смена места работы и т.д.) - отказывайтесь.
Очень немногие действительно умеют делать сразу несколько больших дел. И вымотавшийся со-мастер сможет принести намного меньше пользы, если вообще сможет хоть какую-то.
Общий процесс
1) Обязательно необходимо делать roadmap и поддерживать его в адекватном состоянии.
Что бы было видно, когда надо начинать общаться с игроками, когда должны быть готовы правила и к какому моменту должна быть найдена база и свёрстаны и отпечатаны игровые паспорта и допматериалы и т.д.
Это не спасает от продолбов сроков и некоторых авралов, но когда "аврал" - это последние две недели перед игрой, то вопросы можно решить продолжая работать и общаясь с людьми. А когда это последние сутки остаётся только молиться что у кого-нибудь в МГ отпуск или есть возможность быстро взять отгул. И даже если есть, это ничего не гарантирует вообще.
2) Очень желательно выделить время на сборах МГ для "синхронизации представления". Смотреть фильмы, читать материалы, обсуждать вопросы. Даже если вся МГ большие фанаты какой-то темы, это не будет лишним и к тому-же часто позволяет заметить интересные типажи персонажей, сюжеты и т.д.
3) Идея возникшая при обдумывании проблемы с продолбом пласта общедоступной инфы и десинхронизации информации в разных квентах. При сборке информации создавать одну общую базу со всей информацией в игре, как общедоступной так и индивидуальной. Каждый кусок информации - одна-две фразы не более.
Если куски пронумеровать и сопоставить персонажам - куда проще сводить изменения и отслеживать какую информацию надо перенести в общедоступную, а какую - нет.
Здесь (http://vk.com/larp_nims) сейчас шевелится проект для автоматизации всех эти процессов и снижении нагрузки на мастеров.
4) Выделять мастеров на типы задач. Это позволяет намного легче разделять нагру и отслеживать что-где провисло.
Обязательно надо что бы кто-то взял на себя нагрузку по координации. Найти того, кто захочет сделать это добровольно очень сложно, поэтому надо ставить того, кто выглядит более для этого подходящим.
5) Обязательно при решении типичных вопросов (особенно по АХЧ) опрашивать всех знакомых МГ у которых эти вопросы были решены удачно. Если хорошего опыта нет, или для выяснения телефонов поставщиков услуг просто не осталось времени, стоит брать простые и очевидные решения, как правило они не худшие.
По самой игре:
Модель с "ленточками" - ок. Не создаёт лишних проблем и некомфортных ситуаций (по итогам проверки на двух играх). С остальными игроки разберутся сами (как показала практика - некоторые умеют отыграть и без ленточек и без секса).
Модель с "отпечатками" - требует доработки напильником реализации матчасти, но вполне рабочая.
Механика "интро" - так же требует доработки реализации, но действительно позволяет "запустить" игру и движуху.
Механика "быстрорастворимых" - работает без вопросов, главное что бы для большой игры запасти побольше игротехов для выполнения задачи.
Механика "быстрорастворимого помещения" - так же работает нормально. Если есть силы и возможность заморачиваться за антураж и подготовку помещения может получиться вообще конфетка.
Возврат "трупов" в игра статистами - приемлемо. По крайней мере лучше толп "мертвецов" в хайратниках.
Общий тайминг игры. Пока не вижу механизмов оценки, кроме накопления опыта. Главное - уметь реагировать на происходящие события и настроение.

17:18 

26.05.2016 в 19:00
Пишет Россэ:

Ребята, очень срочная просьба: нам с мамой позарез надо передать от нее (из Дрездена) посылку мне, то есть в Питер.
Есть у вас кто-нибудь, кто будет этим или похожим маршрутом (из Берлина, из Праги, из Ляйпцига и прочая) скоро ехать?
Получите от нас море благодарности, а от меня чай с печеньками!
Актуально до 1-2 числа!

Очень прошу перепоста, потому что очень важно.


URL записи

13:02 

16:54 

Интервью с автором "Багрового песка".
До конца компании осталось 3 дня, успевайте!

rpg-news.ru/2016/04/18/eternal-order-interview/

16:38 

29.03.2016 в 16:43
Пишет Сильтар:

Идея построить храм на городском пруду столь же чудовищна, сколь невероятна, пока непонятно, насколько всё серьезно, но если вдруг — он закроет спорткомплекс "Динамо", у которого в активе есть два бонуса:
— это объект культурного наследия федерального значения (пруф);
— это конструктивизм, а конструктивизм — один из главных брендов Екб ("брендирование территорий", вот это всё).



URL записи

11:04 



Три дня назад на Boomstarter стартовал новый проект отечественной ролевой игры "Багровый песок", посвящённой войне в Афганистане и базирующейся на правилах Savage Worlds

Проект набрал уже 25% от первой цели.

09:59 

18:29 

20.03.2016 в 19:56
Пишет Сильтар:

Друзья!
Не нужна ли кому месячная кошка, милая — умереть не встать, чистая, вроде здоровая, ласковая.

Не могу оставить себе.(

Упд, везу на передержку, если интересуетесь - пишите, дам контакты.


URL записи

URL
23:34 

21.12.2015 в 20:36
Пишет Финик:

Погода, перепады давления, ахаха, что вы делаете, прекратите!

Дорогие друзья! Открываю начало акции финикоспасательства!
В этот четверг мне предложили провести небольшую пиратскую кабинетку (вру, большую, на 45 человек ващета). Между мной и счастьем ролевых игр стоит только одна проблема - нам категорически, невыносимо, страшно не хватает костюмов на всех игроков (по условиям задачи костюмы - это головная боль организаторов).
Так вот! Нет ли среди вас смельчаков, готовы на денечек одолжить мне пару камзолов, шлям, жилеток, поясов и тельников? Обещаю вернуть все в целости и сохранности (игра ТРЕЗВАЯ и ДНЕМ. Все будет крайне прилично).

Прилагаю картинку себя, привлекающую внимание

Картинка не прилагается.
:los::los::los::los:


Для ясности уточню, что изнываем мы в отсутствии камзолов, жилеток, рубах. И всякой такой историчуи


URL записи

URL
12:56 

17.11.2015 в 13:11
Пишет каздалевский:

Открыточка от старика Доктороу борцам с терроризмом, которые знают, что вся проблема лишь в ленивых полицейских, которые не хотят досматривать подозрительных арабов.

Если вы когда-нибудь задумаете сварганить автоматический детектор терроризма, то, пока с вами не случилось такой несуразности, вот вам небольшой урок математики. Его тема — «парадокс мнимого позитива». Не бойтесь, будет прикольно.
Предположим, возникла какая-то новая болезнь, скажем, суперСПИД. Пусть им заражен только один из каждого миллиона человек. На вашем вооружении имеется анализ на суперСПИДа, точность которого составляет 99 процентов. То есть в 99 случаях из каждых ста анализ дает правильный результат — положительный, если испытуемый заражен, и отрицательный, если оный здоров. Вы подвергаете анализу один миллион человек.
Реально суперСПИД имеет только один из миллиона. Результат одного анализа из каждых ста покажет «мнимый позитив», то есть наличие болезни, хотя на самом деле ее нет. Это и есть «99-процентная точность» — результаты одного процента анализов неверные.
Сколько будет один процент от миллиона?
1.000.000/100 = 10.000
Только один человек из миллиона имеет суперСПИД. Взяв анализ у миллиона наугад отобранных людей, вы, вероятно, обнаружите только один случай фактического заражения суперСПИДом. Однако ваш анализ даст больше, чем один положительный результат. Он даст десять тысяч положительных результатов.
Ваш анализ точностью в 99 процентов даст результаты с неточностью в 99,99 процента!
В этом и заключается парадокс мнимого позитива. Если вы хотите выявить то, что встречается очень редко, точность вашего анализа должна соответствовать низкой частотности этого явления. К примеру, вы хотите указать на элемент изображения на экране монитора. Для этого вам достаточно взять в руку остро заточенный карандаш; кончик грифеля намного меньше (точнее) элементов изображения, а потому послужит отличной указкой. Но карандашом никак не укажешь на один атом поверхности экрана. Чтоб обнаружить такую мелочь, нужна указка (анализ), у которой кончик (точность) размером с атом или меньше.
И вот как парадокс мнимого позитива применим к поиску террористов.
Террористы встречаются очень редко. В городе с населением в двадцать миллионов человек, как Нью-Йорк, могут обретаться от одного-двух до десяти террористов. То есть если взять по максимуму, 10/20.000.000x100 = 0,00005 процента, или одна двадцатитысячная процента.
Это действительно мало. А теперь представим, что у вас на вооружении есть компьютерная система, способная просеивать банковские счета, электронные отметки передвижений граждан личным и общественным транспортом, записи телефонных звонков по всему городу и в результате выявлять террористов в 99 случаях из ста.
В двадцатимиллионной толпе горожан анализ с 99-процентной точностью идентифицирует в качестве террористов двести тысяч человек. Однако только десять из них настоящие террористы. Чтобы арестовать этих десятерых преступников, необходимо, помимо них, провести расследование в отношении 199.990 невиновных.
Но, что самое интересное, точность системы поиска террористов далеко не 99 процентов. Она едва достигает 60, а то и 40 процентов!


URL записи

11:22 

09.06.2015 в 10:20
Пишет Леголаська:

Если вы чего-то не знаете, это не значит, что кто-то другой тупой или безграмотный. Авшшш. Задолбало, если честно, в списках глупых поисковых запросов (типа такого) встречать "трое в лодке нищета и собаки".
Ау, чуваки. Это не глупость и не ошибка. Это стихотворение Вячеслава Лейкина, написанное в 1994 году. Пруфлинк.
Чем вешать ярлык / тыкать пальцем / смеяться, вы б поинтересовались.

URL записи

15:24 

Серая кошка Тишина ищет себе новых хозяев.
Кошке 4-5 лет, к туалету приучена.
Здоровая, но не стерилизованная.

С вопросами обращаться в личку.

За репост + в карму.




16:03 

Рыжий котик ищет себе хозяина в Екатеринбурге!
Коту полгода, очень игривый и ласковый. К туалету приучен, умный и быстро обучается.
Здоровый, не кастрированный, отлично громко урчит. )
В комплект поставки входит туалет и миска.

С вопросами обращаться в личку.

За репост + в карму.



UPD: Кот нашёл себе новых хозяев.
запись создана: 10.02.2015 в 22:34

главная