Таллинская история 3

Итак, я, наконец, дошёл до впечатлений от Эстонии, Таллина и переезда.

Первое впечатление – это граница. Как я понимаю, для большинства это Ивангород-Нарва. В моём случае впечатлений было немного, так как я просто проезжал.
Принцип один и тот же по обе стороны - большая парковка с навесом, где досматривают машины, а еще строение, через которое проходят пассажиры автобусов. Есть ещё пешеходные КПП, но про них я ничего не знаю. Всех пассажиров просят покинуть автобус, проверяют на КПП документы, ставят штампы. Автобус в это время досматривают отдельно, а когда заканчивают, подгоняют с другой стороны к КПП.
Единственная разница – здание на эстонской стороне сделано и организованно так, что ощущаешь себя скорее в аэропорту, а на российской – будто находишься в заштатном автовокзале небольшого городка. Как пример: на российской стороне просто два окошка, мимо которых движется очередь, а на эстонской организован через ленточный лабиринт, чтобы формировать структурированную «змейку» из людей.
Раскручивать последовательно я, пожалуй, не буду. Слишком сложно и особой пользы не принесёт. Просто разные наблюдения и впечатления.

Самая интересная тема - язык. Многие в курсе, что в Эстонии очень большой процент русских и ещё больший процент русскоговорящего населения. Это приводит к достаточно сложной языковой ситуации. Большая часть населения от 40 и старше владеет эстонским и русским языками. Многие владеют ещё английским. Население до 30 наоборот обычно не знают русский, и чаще всего владеют эстонским и английским. При этом все привыкли к достаточно большому проценту местных русскоговорящих. Из-за этого оказывается проще всегда начинать общение на английском. Даже если собеседник почти не знает английский, как правило, после этого уже можно выяснить, кто что знает и выбрать язык для общения. Но если начать говорить на русском, то видимо, принимают за местного русского, который должен понимать эстонский, и продолжают говорить на эстонском. В ситуации, когда я по-эстонски знаю только Tere, это куда менее продуктивно. Самая большая проблема это то, что надписей, что на русском, что на английском, одинаково мало. Если не ошибаюсь, в стокманне ценники были на трёх языках, а еще в автобусах информация о билетах, ну и многие сайты. В большинстве кафе и магазинов, в которых я был меню было на эстонском. При этом в одном Hesburger (это такой финский макдак) кассирша шпарила по-английски лучше меня, а в другом кассир сломался на полфразы и случайно перешёл с английского на русский. Надо было видеть облегчение в его глазах, когда я ему ответил на русском )
Одним из самых неожиданных впечатлений оказались старые добрые советские пятиэтажки. Я привык к тому, что их есть несколько типов, слегка различающихся планировкой и материалами, но они настолько концептуально одинаковые, что всё равно ощущаются как одно и то же здание, повторённое тысячу раз. Дело в том, что тут их есть несколько видов. Есть классическая облезлая пятиэтажка. Как правило, выглядят очень плохо, с прямо облезающей краской, из того, что я видел – обычно это панельки. Исчезающий, хотя всё ещё многочисленный вид. Возможно даже доминирующий, я ещё не был в дебрях спальных районов.

А дальше начинается интересное. Я пока не понял, как это работает, ТСЖ сами организуют обновление или вписываются в какие-то муниципальные программы, но многие пятиэтажки модернизированы для улучшения внешнего вида и теплоизоляции. Самый базовый вариант - это дополнительная отделка торцов здания (кто жил в крайних квартирах знает, что они самые холодные), для улучшения теплоизоляции. Отделка состоит из покрашенного металлического профиля, под которым есть зазор. В любом случае в сочетании с отремонтированными балконами такое здание уже смотрится заметно приятнее. Следующий вариант, который я видел - это здание, полностью отделанное таким профилем, который позволяет его покрасить в задорные цвета. Обычно при этом так же переотделываются балконы. И есть различные варианты полной переотделки и перекраски здания. Иногда красят в какой-нибудь привычный жёлтый, чаще всего облицовывают чем-то серым и суровым, одно здание видел переоблицованное кирпичом. В итоге получается, что это те же хрущовки, но за счёт того, что их несколько вариантов (причем выглядящих по-разному) смотрятся они не так уныло. (Хотя мне кажется, что красить в асфальтово-серый здание на широтах, где зимой световой день уменьшается до 2-3 часов – преступление. К Питеру, к слову, тоже относится)
Да, ещё многие подъезды заметно более ухожены, внутренняя дверь со стеклом, датчики света, отсутствие запахов отходов и надписей на стенах. Большая часть подъездов ухожены примерно так же, как подъезды в новостройках в Екб. Классического хрущовочного подъезда с запахом подвала, облезающей отделкой и надписями вася-лох я не видел. Может просто повезло, опять же я не был в дебрях местных дальних спальных районов.

И последнее в этом посте. С самого моего приезда город мне казался пустым, особенно вечером. Вроде ещё часов шесть, а ощущение, что уже глубокий вечер, и все разошлись по домам и/или спят. Причём ощущение не исчезает никуда даже довольно близко к центру, пока не окажешься рядом с каким-нибудь ТРЦ. Я долго не мог понять, в чём дело, пока не прогулялся по кварталу из хрущовок, и меня не догнало. Здесь намного меньше магазинов и кафе на первых этажах зданий. Я прошёл целый квартал и не встретил ни одного магазина такого типа. Честно говоря, до сих пор не могу решить, хорошо это или плохо. С одной стороны, многие из таких магазинов довольно сомнительны и неизвестно каким образом квартиры теряли своих владельцев. С другой стороны, быстро найти небольшой продуктовый или аптеку тут намного сложнее и мне кажется, что низкая плотность снижает конкуренцию. Очень многие магазины и заведения закрываются в шесть вечера, а чего-то круглосуточного я пока здесь не видел вообще. Я пока не знаю, почему так получилось, есть теория, что просто в Эстонии намного сложнее переводить жилой фонд в нежилой.

Жду предложений по подходящим платформам. И менее дурацким названиям для цикла постов.

первая история тут
вторая история тут

Как обычно, спасибо Мане )

@темы: Таллин, Эстония

---

Таллинская история 2

Итак, пока я неторопливо (потому что быстро не умею) перевариваю эмоции и мысли от релокации, Эстонии и Таллина, зкончу описание переезда.

Немного забегая вперёд, могу сказать, что первые несколько недель релокации выматывают намного сильнее, чем я ожидал. Куча дел, приходится много говорить с незнакомыми людьми, всё вокруг новое и не всегда понятное, необходимость много говорить на неродном языке и т.д. Собственно поэтому мой план писать что-то пару раз в неделю успешно провалился ещё до начала воплощения)

Итак, сборы. Когда я окончательно осознал, что надо снова переезжать, меня накрыло чудовищным желанием просто взять и выкинуть все свои вещи, чтобы ничего не везти. Потом эмоция была прямо противоположная - везти всё, оно всё такое родное, привычное и т.д. Через некоторое время метаний, приправленных стрессом от получения визы, вещи оказались разбиты на четыре основные категории:

1) Необходимое и негабаритное. Эти вещи поехали вместе со мной осваивать новые территории. Важно учесть, что сюда у меня еще попали предметы не первой необходимости, но которые проще перевезти на себе, чем покупать на месте - ноутбук, футболки, домашние штаны и зимние ботинки, монитор (так как у ноута собственный очень не радует).
Но не попали: шампунь, гель для душа и мочалка, большая часть книг.
2) (хотя на самом деле это 1а). Крупногабаритные вещи, которые достаточно полезны или они дорогие, или им сложно найти подходящий аналог. Сюда попадали вещи, которые сложно везти, но заменять очень не хочется. По большому счёту здесь оказались только большие колонки и некоторое количество книг. Так как мы не переезжаем одновременно, у нас есть возможность довезти эти вещи постепенно в несколько заходов. Если бы разом, то, скорее всего, пришлось бы оставлять.
3) Вещи, которые хочется сохранить, но возможности и смысла везти нет. Эти вещи в итоге были розданы по друзьям для хранения с возможностью использования.
Надо понимать, что в таком формате вещи могут в итоге не дожить, но лучше пусть уж тогда они принесут радость и пользу кому-нибудь знакомому.
Сюда попали почти все настольные игры и рулбуки, моя «коллекция» лицензионных дисков и часть книжек и комиксов.
4) Всё остальное. Вещи из этой категории тупо раскидывались на ценные и не очень. Ценные - продавались с авито или друзьям, а не очень просто выбрасывались, чтобы не оставлять другим разгребать наш хлам.
Из ценных - мой стационарный компьютер и ИБП от него. Очень жаль, что в итоге они ушли независимо друг от друга. Я не сомневаюсь в полезности ИБП для его покупателя, но ожидаемая живучесть компа от этого стала сильно ниже. Особенно учитывая то, что нормальной проводки за два года я в Питере не видел ни разу.
На самом деле, в процессе сортировки никакой внятной классификации или раскидывания по таблицам и т.д не было., просто вещи перебирал и по ходу решал, что брать, что не брать и смотрел, влезает ли оно вообще. Раскладка по категориям образовалась позже - когда я уже по итогам начал думать, как и что получилось. Зато теперь есть заготовка на следующий переезд.
Были какие-то очевидные моменты, типа компьютера. Везти 15 килограммовую хрупкую и дорогую металлическую коробку сразу казалось очень плохой идеей. А потом - совершенно плохой идеей. Хотя на самом деле очень хотелось оставить. Точнее даже не оставить, а проапгредить проц, поменять вентиляторы на более тихие и организовать музей его самого с подписью «Оптимальное сочетание ТТХ для одного конкретного пользователя, 2017г»
Зато я умудрился опять откуда-то собрать КОРОБКУ долбаных проводов, плат и прочего электронного мусора. Такое ощущение, что он там сам рос понемногу...

Ещё несколько деталей
1) Найдите, где у вас в городе продаются упаковочные материалы. Хорошая пузырчатая плёнка и гранулированный упаковочный пенопласт жизненно необходимы при упаковке электроники, ОСОБЕННО, если вы соберётесь-таки везти стационарный компьютер. Даже на машине.
2) Думайте, что вам понадобиться в первую неделю по приезду и кладите его в сумку, которая будет ручной кладью. Я вот не подумал, что при двух симках мне надо будет заводить третью, а значит кнопочная «звонилка» нужна под рукой, а не в самой дальней коробке в недрах самого большого рюкзака.
Я бы предложил так: один полный набор одежды и недельный запас нательной, ноутбук (некоторым хватит планшета/смартфона), запасной телефон, документы (все?), предметы личной гигиены (например, контейнер для линз, очки, зубная щётка). Ништяки в дорогу.
3) У меня есть три рюкзака и нет больших чемаданов. Однако в современных условиях, скорее всего наиболее удобным способом упаковать вещи будет городской рюкзак для «ручной клади» и сумка-чемодан. Такие, знаете, на колёсиках и с выдвижными ножками?
Во-первых, у них часто часть корпуса жёсткая, во-вторых, спина одна, а руки - две. Можно за собой тащить сразу две таких тележки и, в-третьих, это куда меньше нагружает спину, а ещё неизвестно, как и на чём вам спать, пока вы ищете место для жилья.
(Прим. редактора, переезжавшего раз тридцать: мне удобнее рюкзак, поскольку в 60-литровый рюкзак влезает дофига, а 60-литровый чемодан огромный. Но тут каждый сам решает))
Сама поездка на фоне всего этого кажется тривиальной.
Пришёл на вокзал, показал распечатку билета. Написано, что она не нужна, но с ней у всех на автовокзале намного меньше вопросов. Да, у нас уже и на автостанции куча полиции, магнитные рамки и досмотр вещей на сканере. Нет не так люто ещё как в аэропортах, но уже и там, да. Подошёл к автобусу, погрузил багаж - получил номерные наклейки, принцип как в аэропорту. Ещё, кстати, одно место, где пригодилась распечатка билета.
Сам автобус меня приятно удивил. Удобные кресла, планшет на котором можно посмотреть кино, слушать музыку и даже есть какие-то цифровые книжки. Собственно, я всю дорогу и смотрел кино - Вайанну (Моана) и Уйти красиво, благо оба фильма в планшете без дубляжа.
Переход границы довольно задорная процедура, потому что она повторяется два раза. Автобус подъезжает, всех пассажиров просят выйти с личными вещами (а иногда и с багажом), загоняют на КПП, где выстраивают в очередь, проверяют визы и ставят печати, после чего они ждут, когда пропустят сам автобус с багажом (или без него) и грузятся обратно. Потом процедура повторяется, уже на эстонской стороне. На нашей стороне стояли аппараты для проверки багажа, но ни не работали, а таблички «зелёный коридор», «красный коридор» похоже вообще ничего не значили в обоих случаях.
Ещё стоит заранее выяснять, если есть возможность, как организовать на месте связь, так как с этим могут возникнуть проблемы. По выгрузке из автобуса я обнаружил, что меня прокинули оба сервиса такси, на которые я рассчитывал. Gett просто не работает пока в Эстонии, а Uber отказался подключаться без местного номера (я до этого им не пользовался сам). Поэтому топать пришлось самому, ориентируясь по гуглокарте и очень надеясь не замёрзнуть. Короче спасло то, что я заранее закинул на телефон излишек денег, который позволил пользоваться гуглокартами и переписываться СМС с хозяином комнаты, которую я забронировал на AirBnB.

Ещё в Таллине на автовокзале оказался платный туалет, стоит 20 центов. Это создаёт две проблемы - надо что-то купить, чтобы получить мелочь - автомат для размена есть, но в России банкоматы мне не выдавали бумажки меньше 50 евро, которые автомат для размена не примет. Во-вторых, с кучей рюкзаков и сумок проходить через турникет очень неудобно. На меня турникет немного обиделся и попытался отгрызть кусок большого рюкзака, когда я входил туда.
Как в итоге оказалось, я мог купить себе местную симку, называемую Zen, прямо на месте, в R-kiosk на автовокзале, докупить к ней ещё 5 евро на счёт и активировать безлимитные 5Гб интернета и 600 минут локальной связи. Узнал я об этом, правда, только на следующий день, пообщавшись с коллегами на работе. И заодно узнал, что неграбительские тарифы мне всё равно недоступны, пока у меня нет местного ID. Но это я уже начинаю углубляться в вопросы освоения на местности, который по плану будут в следующей истории.

Как обычно, жду предложений по подходящим платформам. И, к слову, возможно менее дурацким названиям для цикла

первая история тут

ссылка в ЖЖ

И все благодарим Маню снова. А то я как выложу неотредактированный текст, написанный в полусонном состоянии.

@темы: Релокация, таллинские истории, Таллин, Эстония

---

Таллинские истории

Данный пост первый в предполагаемой цепочке постов, в которых я буду описывать свои впечатления и опыт в связи с релокацией в Таллин. Сейчас я хочу поговорить не столько о самом переезде, сколько о подготовке к нему.

Для того, чтобы приехать в Эстонию и начать работать, необходим или действующий вид на жительство или долгосрочная виза (тип D) и разрешение на работу.
Получение вида на жительство, насколько я успел понять, достаточно длительная процедура и может занять пару месяцев. Если ваш работодатель готов ждать два-три месяца, пока вы приедете и сможете приступить к своим обязанностями, то стоит сделать это сразу - будет намного проще осваиваться.
У меня такой возможности не было, поэтому я пошёл вторым путём. Разрешение на работу запрашивает работодатель после подтверждения оффера и сам знает, как это делать. На получение разрешения уходит около полутора недель, и оно приходит сразу на электронную почту. После его получения можно записываться на подачу документов на визу. Если вы живёте в Санкт-Петербурге (имеете постоянную регистрацию или временную), то вы можете подать документы в Консульстве Эстонии. Если нет, то надо ехать в посольство в Москве. Визовые центры обычно не могут делать долгосрочные визы, поэтому они здесь не помогут. Запись на приём происходит по телефону.
Раньше мне рассказывали страшные истории по многомесячных очередях, но либо я так удачно попал, либо нагрузка снизилась, и меня записали на 4 дня вперёд. Но всегда можно позвонить и записаться заранее, если опасаетесь проблем.

Долгосрочную визу, в отличие от туристической, можно получать сразу, даже если у вас никогда раньше не было никаких других виз. Для подачи я собирал следующие документы:

- Загранпаспорт. Ну, это достаточно очевидно. Стоит получить его заранее по месту жительства, если вы в принципе задумываетесь о учёбе/работе за границе. Благодаря госуслугам это сделать довольно легко, хотя времени может уйти пара-тройка недель.
- Анкета. Доступна на сайте организации, в которую вы подаёте документы. Заполнение анкеты у меня вызывало прямо настоящую панику, но, как оказалось, всё не так страшно. Если есть противоречие между условиями «как в документе» и «указывать латиницей», из-за того, что в загранпаспорте город рождения указан кириллицей или подобная фигня, то условие «как в документе» побеждает. Прочие данные надо заполнять правдиво, но бояться неточностей по незнанию не стоит. Как мне кажется, главное корректно указать данные работодателя и контактных лиц.
- Информация о проживании. Мне хватило брони на две недели, но у меня так же была выписка о средствах в банке. Если у вас есть родственники, вероятно, они могут подготовить письмо, в котором сообщают, что предоставят вам жильё на первое время. Если нет - airBnB, хостелы или отели ждут вас. Везде написано, что для туристических виз бронь с возможностью отмены перестали принимать, но мне вполне подошло.
- Выписка из банка о наличии денежных средств, никаких особых требований к выписке или типу счёта нет, у меня это был вообще вклад. Я так и не смог найти точную информацию о том, сколько нужно иметь, но рекомендовал бы от полутора тысяч евро. К тому же, эти деньги всё равно очень пригодятся, так как оформление счетов без вида на жительство потребует дополнительных расходов, а получение вида на жительство, как говорят, даже на месте может затянуться. Деньги нужны будут или чтобы заплатить банку или чтобы дожить до получения ВНЖ.
- Цветная фотография на документы. Тут всё стандартно, размеры и требования на сайты достаточно ясны.
- Распечатка трудового договора. Если у вас нет отдельного договора, можно распечатать подтверждённый оффер.
- Распечатка разрешения на работу. Именно из-за этого необходимо дождаться его получения до подачи документов на визу.
- Билеты на автобус. Вообще на сайте написано , что нужно и проживание на всё время и билеты обратно, но при получении долгосрочной визы для работы это на самом деле не нужно.

С собранной стопкой документов приходите в консульство, отдаёте (не забудьте вклеить фото в анкету), платите взнос (он в евро, стоит иметь евровую карточку. Доллар не надо - произойдёт двойная конвертация), оставляете отпечатки пальцев, если не получали шенгена раньше. После подачи документов вам сообщают сроки получения - в моём случае это было ещё полторы недели.

Итого - вся процедура заняла около трёх-четырёх недель. Полторы недели на получение разрешения, 3 дня записи на приём (я звонил в четверг, записали на понедельник) и ещё полторы недели ожидания визы. Если вы, как и я, до самого получения визы не верите в реальность происходящего, то ещё какое-то время уйдёт на сбор вещей прочую организацию переезда, но об этом чуть больше в следующем посте.

PS: Спасибо Мане за ваше счастливое детство и подчищенный мой текст.

этот пост в ЖЖ

Предложения по блогоплатформам/соцсетям куда стоит постить это добро - в комменты или сразу в личку.

UPD:
1) "Долгосрочную визу, в отличие от туристической, можно получать сразу, даже если у вас никогда раньше не было никаких других виз" - не очень удачная формулировка. Для туристических виз в шенген могут быть разные условия в зависимости от страны, выдающей визу и предыдущей визовой истории и как правило, что бы получить долгосрочную визу надо уже "откатать" хотя бы одну короткосрочную визу. Для визы тип D это не нужно - у меня это была первая визу которую я получал сам (предыдущая была ещё в подростковом возрасте).
2) Про двойную конвертацию - в зависимости от банка и места оплаты она может и не произойти, подробнее можно почитать, например, тут.

---

21.11.2017 в 20:41

Пишет  каздалевский:

20.11.2017 в 22:07

Пишет  твой мертвый друг харли воррен:

лал

18.11.2017 в 13:23

Пишет  screaming fish:

Так как ни один мелкий жулик не задонатил за мое бездействие, я еще и аватарок склепала.

---

Надо поддержать старую-добрую дайри традицию перепощивания перепостов.

04.11.2017 в 00:16

Пишет  Эйнэри:

03.11.2017 в 19:57

Пишет  Моргаер:

02.11.2017 в 14:18

Пишет  kxena:

Как скачать архив дневника с HTTrack Website Copier
Друзья!
В связи с последними событиями на diary.ru, думаю, что многие задались вопросом, как спасти всё, что нажито непосильным трудом. Многие провели на этом ресурсе годы. Моей собственной днявочке 8 лет! А это более тысячи постов и контент, который я больше нигде не публиковала. В том числе довольно редкий, ценный или ностальгически приятный. Само собой, как и многие уже, я заказала у администрации архив своего дневника и цитатника. Но, думаю, что особо рассчитывать на него не стоит. Во-первых, насколько оперативно реагирует администрация на запросы мы в курсе, а во-вторых, если таких желающих окажется даже пара тысяч... ну, вы понимаете. Потому, спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Я скачала копию дневника целиком с помощью HTTrack Website Copier. Эта программа удобная, русскоязычная и главное - бесплатная. Как её установить и настроить ниже приведена инструкция с картинками. + И ссыль на PDF. Отдельно спасибо essilt за помощь в тестировании всего этого процесса ))



Сначала несколько хитростей:

1. Вовремя нескольких проб и подбора разных параметров программы, я пробовала качать архив с мобильной версии, потому что она не нагружена дизайном. Мне дизайна не жаль, он ценности не представляет, главное посты и картинки.
2. Еще один лайвхак, который может помочь - скачивание не с главной страницы дневничка, а со списка ваших тем (тегов). У меня это kxena.diary.ru/?tags Это поможет разбить все ваши сообщения по темам и в каждой будет не over9000 постов, а гораздо меньше, что позволит скачать быстрее.
3. Сообщество может скачать тот у кого есть от него пароль.
4. Качаться будет долго, в зависимости от глубины сканирования и количества информации. Мой забирался около 4 часов.
5. Если закачку понадобится прервать и затем продолжить - это возможно. Просто вы останавливаете скачивание. Потом, когда нужно, открываете сохранённый проект скачивания .whtt и продолжаете с теми же параметрами.
6. Я не пробовала, но думаю, что с помощью сохраненного проекта скачивания .whtt можно будет обновлять архив дневника. Указывать только режим обновления закачки.

ВНИМАНИЕ! Как показал последний тест, чтобы скачать закрытые записи программе нужны специальные настройки. Я собиралась перевести официальную инструкцию по ним, но тенденции настолько пугающие, что просто дам на них ссылку. И напишу на каком этапе это всё нужно попробовать. Если дайри выживут, то я обновлю этот пост и добавлю перевод!

Ну, а теперь пошаговая инструкция:

1. Скачать саму программу с www.httrack.com/page/2/en/index.html.

2. Узнать, какую именно версию программы вам нужно скачивать 32-х или 64-х разрядную, можно так:
- Войти в "Панель управления"
- В ней перейти "Панель управления\Система и безопасность\Система". В открывшемся окошке в пункте "Тип системы" будет написано, например: 64-разрядная.

3. Далее нужно запустить программу и установить HTTrack Website Copier по этапам:

картинки этапов

4. Когда программа запустится, нужно выбрать язык – русский.



5. Потом задать имя проекта, категорию (можно не задавать), каталог, куда сохранять ваш дайр. Нажать «Далее». ВНИМАНИЕ: Во избежание проблем лучше называйте проект и каталог на английском, без кавычек и апострофов!.



6. На следующей вкладке указать параметры скачивания. Выберите режим "Загрузить сайты" - если скачиваете впервые. Так же есть режимы для продолжения и обновления ранее созданного проекта. Задайте веб-адреса через кнопку «Добавить URL» (потребуется указать логин и пароль к дневнику - пароль должен быть правильным ).


Можно задать несколько адресов. Например, если вы хотите скачать не весь дневник, а контент по конкретным тегам. Далее нажимайте на кнопку «Задать параметры...».


7. По кнопке «Задать параметры...» появится окно, где надо задать параметры на вкладках.
ВНИМАНИЕ! Чтобы скачать и закрытые записи, требуются специальные настройки. Рекомендации с сайта программы.

Прокси. Снять галочку "Использовать прокси для ftp-закачки"


Качалка. Поставить последнюю галочку "Использовать старый протокол HTTP"


Структура


Ограничения скачивания. Максимальную глубину внешних ссылок указываем 0. Максимальная глубина для вашего дневника может потребоваться большей или меньшей, скорость скачивания тоже изменится:


Фильтры скачивания, чтобы забрать только дневник, а не весь интернет


Готовые фильтры для дневника:

+*.png +*.gif +*.jpg +*.jpeg +*.css +*.js -ad+*.png +*.gif +*.jpg +*.jpeg +*.css +*.js -ad.doubleclick.net/* -mime:application/foobar
-*[name].diary.ru/*
+*login.diary.ru/*
-*[name].*[name]youtube*[name].*[name]/*
-*[name].*[name]prostopleer*[name].*[name]/*
-*[name].*[name]kino-govno*[name].*[name]/*
-*[name].*[name]direct*[name].*[name]/*
-*[name].*[name]liveinternet*[name].*[name]/*
-*mail.ru*
-*options*
-*?calendar*
-*?newspost*
-*diary.ru/?notepad*
-*?favorite*
-*discussion*
-*catalogue*
-*random*
-*login.php?logout*
-*diary-spirit*
-*diary-support*
-*info.diary.ru*
-*rss*
-*stat*
-http://info.diary.ru/index.php?title=FAQ
-http://diary.ru
-http://diary.ru/list/
-http://diary.ru/sms/?shorthelp&shortname=login&com=0
-http://diary.ru/list/?act=show&show=&l=&sort=&ord=&exact_match=&fgroup_id=0
-http://diary.ru/list/?act=show&show=&l=&sort=&ord=&exact_match=&fgroup_id=-1
-http://diary.ru/list/?sort=&ord=&show=&fgroup_id=&username=&comm=my

ВНИМАНИЕ! Можно скопировать фильтры к себе, но заменив login в строчках +*login.diary.ru/* и -diary.ru/sms/?shorthelp&shortname=login&com=0, на нужный.
Приведенные исключения я попыталась настроить так, чтобы скачать страницу с темами, библиотеку изображений, профиль, цитатник, сообщения и комментарии к ним.
Теги MORE должны открываться.
Изображения, включенные в сообщения, отображаться.
Я исключила так же скачивание: с youtube, с давно отвалившегося prostopleer, рекламу яндекса, ролики с кино-сайта, mail.ru.

8. Когда все настроено, останется запустить скачивание



9. Скачивание будет идти долго. Перед скачиванием с мобильной версии убедитесь, что она отображает подзамочные записи, если вы залогинены!

10. После скачивания рекомендую пройтись по страницам архива и убедиться, что все нужное удалось забрать. Особенно закрытые записи. В крайнем случае, если что-то не попадет в закачку, то уже намного проще сохранить это вручную.

Искренне надеюсь, что это кому-то поможет, и что все дружно мы не положим любимые дайри Всем добра, удачного спасенного контента, а дайрям долгих лет и воскрешения




 

---

Ни удиржался.

31.10.2017 в 13:53

Пишет  каздалевский:

Дайричькам бы щаз, конечно, микрогруппу буйных ребят, чтобы запустить первичный краудфандинг через футболки-сумки-брелки плюс перезапуск самой системы платности от бесполезных совершенно платнофункций к прямой поддержке.

Типа деньги чисто на поддержку Дайри. А тебе типа там плашка "спаситель диареи" ор соу.

Мечты-мечты.

На содержание ресурса надо примерно 500 тысяч рублей в месяц. В текущей ситуации ежемесячная оплата платных сервисов в размере 100 рублей от 5000 пользователей покроет основные расходы. Если платить будут 7000 человек, это позволит убрать рекламу. Однако, как мы выше говорили, на деле свой счет ежемесячно пополняют не более 2000 пользователей.

Потому что, блядь

1. Никто не пытался донести пользователям, что есть проблема с деньгами
2. Эти функции нахуй не нужны, вот нахуй просто совсем не нужны

Если бы люди знали, что денег нет и для спасения дайри надо купить эти сраные шапки-невидимки, всё было бы иначе.

---

09.10.2017 в 12:34

Пишет  Маркиза=:

Расчленяем HR -) Записка нумер тре. Отказы
Черт, отказ в работе - это всегда неприятно. Даже если конкретно эту работу вы в гробу видели.
Причем неприятно это для обеих сторон - и для кандидата, и для того, кто отказывает, обычно это HR.

Я склоняюсь к мысли, что именно поэтому так часто кандидаты тупо не получают никакого ответа-отказа, даже если договаривались. Это плохо, это непрофессионально, это бьет не только по престижу конкретного hr (боги бы с ним), а по имиджу работодателя. Это невежливо, в конце концов! Какого черта!

Оправдать коллег на этом месте мне совершенно нечем. Я тоже терпеть не могу отказывать кандидатам. Даже в мессенджерах. Даже дежурной формулировкой, которая сохранена в готовые сообщения.
Кстати, о дежурных формулировках. Вывела для себя одну, универсальную. Делюсь ноу-хау, фактически авторская разработка! Цените -)
"Добрый день, Светлана! В четверг мы разговаривали с вами о позиции выпускающий редактор. К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение о работе (если могу объяснить почему, кратко пишу - почему). В любом случае, было приятно познакомиться и пообщаться! Спасибо вам, удачи в карьере, и во всех делах!"
Миленько, простенько, душевно, по делу.
Бонусом, кандидаты часто отвечают что-то вроде "Спасибо и вам!", "Удачи вам в поиске!", и так далее. Расстались на пресловутой светлой ноте, а доброе слово и кошке приятно. Не то что зайопаному вусмерть эйчару.
Еще хороший вариант для полупроходного кандидата, уговориться на собеседовании: "Я возьму два дня на обсуждение вашего резюме с руководством. Давайте договоримся, что если я не звоню до среды, это будет значит отказ. Если хотите, можете сами меня набрать, я постараюсь объяснить, почему." Снимается масса головняков.

Мне нравится, как делает СКБ-Контур. Сама не видела, со слов коллег оттуда. Подозреваю, не для всех такая роскошь, только для ИТ-спецов "навырост", но тем не менее. Если отказ случился на стадии выполнения ТЗ, или после технического интервью, HR не просто пишет бла-бла-бла, спасибо и чмоки в этом чате. Они дают развернутую обратную связь по скиллам, с оценками экспертов и рекомендациями, что и где подтянуть, чтобы претендовать на эту позицию. А будет кандидат морочиться или нет - его личное дело. Но "Контур" понять можно, они пасут интересные кадры уже со средней школы. Героин что ли предлагают, я не знаю. Но свести оттудова кого-то выше джуниора - прям вызов мастерству. Из 2Гис с релокацией я людей выковыривала, а из "Контура" - нет, не приходилось. Зато люблю их проджектов! Огонь-парни! пардон, отвлеклась.

Почему мне не говорят, что отказ?
Ответ на этот вопрос отчасти совпадает с ответами, которые мы уже рассматривали в "Почему мне не дают обратную связь?"
1. Мы не знаем. Встречи с кандидатами еще идут, мы пока не определились. Ваше CV лежит в загашнике "на всякий пожарный".
2. HR собирается разослать отказы пачкой, когда будет определен финалист. Когда это случится - одному Господу Богу известно.
3. HR забил. Вот такой он нехороший Кю.
4. HR забыл. Финалист выбран (и это не вы), и теперь предстоит чертова гора гемора по выводу его на рабочее место, адаптации, обратной связи, промывания мозгов его наставнику, непосредственному руководителю, а иногда еще и увлекательный отчет в экселе. Все равно HR Кю, что не отписался с отказами. Но тут еще и очень занятое Кю.
5. Вам отказ по этой позиции, но есть какие-то планы и предложения еще. Пока шеф думает, HR выжидает. Самый радужный вариант, но увы, самый редкий.

Как я могу оптимизировать процесс?
Взять да позвонить самому. Или написать. HR будет благодарен, честно!
Если и тут ни ответа, ни привета, то HR в частности, а может и работодатель в целом - два раза Кю.
Писать любимую на Хабре фразу "И подумайте, надо ли вам связываться с таким работодателем?" не буду, так как ситуация, увы, слишком распространена. Если общаться только с теми, кто как в аптеке шлет ответные письма, круг поиска сузится до иностранных компаний. Причем, только немецких. Причем только тех, у кого CEO - немцы, и ежедневно устраивают порки персоналу на тему пунктуальности. Я с такими не работала, только кандидатов общала. По ним реально можно часы сверять!

Вот, пожалуй, и все про отказы.
Вопросам в комментах буду рада!
И как обычно, кто дочитал до конца, тот смайлик в комментах рисуй!

Следующая серия - про лайфхаки в поиске работы!
предыдущие эйчаропосты:
rinn-suna.diary.ru/p213788761.htm
rinn-suna.diary.ru/p213803875.htm

---

30.09.2017 в 14:28

Пишет  un_seen:

Тут хорошие ребята собирают деньги на открытие в Екатеринбурге музея о конструктивизме.
Более идеального сочетания по-моему придумать довольно сложно.

Огромный выбор приятных бонусов
"В нашем списке акций эксклюзивные печатные издания с автографами авторов, билеты на мероприятия Уральской индустриальной биеннале со скидкой, экскурсии по городу, крутые сувениры, предметы гардероба и много чего еще."

Статья о проекте: www.the-village.ru/village/weekend/industry/284...

Страница самой компании по сбору денег: planeta.ru/campaigns/57686

@темы: всякое

---

29.09.2017 в 12:52

Пишет  Маркиза=:

Расчленяем HR -) Записка нумер дуо
Сегодня про поиск кандидатов.
Со стороны многим кажется, что HR нифига не работают, только листают анкетки на хэдхантере и кофе пьют. А в перерывах их сумрачный гений порождает тексты вакансий с заголовками вроде "Воин Света". Что ж, такие эйчары наверняка тоже есть. И им даже удается работать подобным образом годами.

Ни кандидат, ни заказчик не видит процесс поиска людей - огромный!! пласт работы. И со стороны частенько кажется, что рекрутер висит в соцсетечках, телеграм-чатиках и иногда что-то лениво гуглит. Но все чуточку сложнее...

Итак, возьмем вакансию того же разработчика на Ruby on Rails.
Если ты уже работал по подобной позиции, то знаешь, что вменяемых "рубистов" у нас в городе 95 человек. Из них 66 счастливо работают по удаленке на европейские и американские проекты, и зарабатывают существенно больше, чем мы можем им предложить. Из оставшихся 29, 9 человек в прошлый раз с негодованием отказались от предложения поработать в штате. Типа им, свободным художникам, плюнули в душу. В принципе, можно попробовать "плюнуть в душу" еще раз - в друг с тех пор что-то поменялось, и свободный художник уже не против работы в штате, потому что захотел кушать? Из оставшихся 20 имен в списке большая часть была рассмотрена и отклонена в прошлый раз. С оставшимися 3-5 именами можно попробовать связаться и поговорить.
Если раньше ты поиском рубистов не занимался, все это тебе только предстоит узнать.

В любом случае, нужны еще источники. Поговорим про некоторые, самые доступные, из них.
Обещала рассказать, почему я не считаю работные сайты панацеей подбора.
Потому что невозможно, невозможно быстро и качественно закрыть вакансию, пользуясь одним лишь перебором резюме! И если какой-то HR говорит, что он так делает, и у него все в шоколаде, то он либо врет, либо это не шоколад!

Для кандидатов услуги работных сайтов бесплатны, ведь немалые деньги сайты дерут с работодателей.
Всего у нас 2 федерала - Superjob и HH.ru, которые как-то ухитрились разойтись по сферам вакансий и географии. У нас в регионе hh прокачан намного мощнее. Это и позволяет им выкручивать руки клиентам и драть бешеные деньги. Не смотря на урурушную сувенирку, милые митапчики с кофем и пироженками для эйчаров, и в целом дружелюбный интерфейс.
Из регионалов у нас два основных игрока - rabota66 и зарплата.ру, он же бывший е1.
Ресурсы популярные в регионе, но. Работа66 отчетливо ориентирована на кандидата. Не очень понятно, почему, ведь бабки им несут работодатели. Работать в целом удобно, народу много, резюме часто дополняются. ИТ специалистов там мало, и алмаз откопать почти невозможно. А площадка е1 как была свалкой всего подряд на заре своего существования, так и при "Хёрст Шкулёве" такой остается. Кого-то сложнее менеджера по продажам я там обычно не смотрю, почти все толковые резюме дублируются на hh. Про кривые интерфейсы даже заикаться не буду - это чисто рекрутерская боль. В аккаунтах для кандидатов все приличнее и логичнее устроено.
Была надежда на Авито, они вкладывали миллионы в раскрутку своей работной площадки. Но увы, они всего лишь повторили все ошибки конкурентов, собрав их вместе. Получилась заурядная площадка для поиска грузчиков. Не хожу туда вообще.
Красивенько выглядит площадка "Мой Круг", чисто для ИТ-спецов. У меня ни разу не выстреливала (но я и с чистым ИТ редко работаю), хотя все более-менее крупные игроки-работодатели там есть.
Нормальный работодатель разместит все вакансии на всех доступных ресурсах. Но чтобы текст было не стыдно скинуть в личку потенциальному визави, неплохо бы над текстом поработать. Во-первых, показать заказчику. Во-вторых, показать текст в чатик отделу разработки. "Чуваки, как вы считаете, клюнет ли нормальный человек на такое?" и послушать!!! что они скажут. И все учесть! и спасибо сказать. как бы тебя не размазывали по стенке эти милые люди. Чтобы такое вообще стало возможным, над отношениями внутри коллектива надо много работать (простите за банальную фразу, но тут HR должен много работать. Иначе его жизнь усложнится в разы!)

В случае с толковым разрабом уровнем выше джуниора, надеяться на сайты - дохлый номер.
Зато можно собрать неплохую аналитику по рынку. Делается это так: забиваем в поиск вакансий Ruby on rails. Прямо сейчас на hh 17 вакансий с таким названием. Нас интересуют компании, в которые требуются люди. Это - наши доноры. Далее пара часов гуглинга сообщает нам, какого уровня люди работают в этих компаниях и сколько примерно зарабатывают. Также неплохо выяснить, какие у нас недавно были или будут проф.мероприятия для нужных специалистов и кто их устраивает. Совсем сказочно - если их устраиваем мы. Тогда изгаляться, чтобы добыть имя не придется.
Сейчас нет нужды всеми правдами и неправдами выцарапывать контакты - достаточно имени.

Профессионал-HR по каждой позиции старается завести консультанта-эксперта-рекомендателя. Это может быть лояльный кандидат, который не против поболтать и рассказать в простых выражениях про язык Ruby, про дампы и хакатоны, про то, на какие плюшки поведутся нужные нам специалисты. В идеале - подсказать людей, которым может быть интересна наша вакансия. Во многих крупных компаниях за успешную рекомендацию полагается денежка - до 10.000 р. А если денежки и нет, всегда можно почесать эксперту ЧСВ )) Люди любят быть профи, и любят помогать. Надо давать такую возможность и пользоваться. Ну и само собой, не отказывать, когда за какой-то консультацией обращаются к тебе.

Откуда еще брать людей? Соцсети, профессиональные мероприятия, поиск по другим городам, мониторинг хабрахабра, гитхаба (неплохо бы понимать, о чем там вообще речь), акция в родном ИТ-отделе "Приведи друга, получи премию!" или "Приведи друга, девки-эйчары тебя зацелуют!", опрос рекомендателей - может вспомнят кого-то, кто думал менять работу... Я работаю с медиа и ИТ в медиа. И довольно много времени уделяю тому, чтобы мониторить ФБ значимых игроков рынка, и следить за появлением интересных проектов. Новости о том, что кто-то уволен, или думает менять работу узнаются быстро, и в ФБ удобно выходить на связь с интересными людьми.
Это огромная коммуникативная работа. Люди, которым коммуникация с незнакомыми товарищами дается тяжело, не смогут успешно работать в HR.
Благослови боженька того, кто придумал соц.сети и мессенджеры! Сейчас можно вообще рот особо не открывать при поиске контактов! так-то я тоже не то чтобы люблю прямо ротом общаться по телефону...

Откуда берутся вакансии со стремными названиями типа "Воен Света" и шутками-прибаутками?
1. Кого-то они и правда привлекают
2. От отчаяния (все попробовали, не работает)
3. HR кто-то сказал, что креативный текст - это круто, а HR поверил. Ну и в силу своей фантазии...

Как-то раз я проводила опыт - разместила по два описания двух вакансий на федеральном сайте и местном. Одна позиция была стандартная - менеджер по продажам. Вторая - сложная, так что и на словах не сразу объяснить, о ком речь - медиа-байер. Одно описание было сухое, информативное, очень строгое. Второе - развернутое, с полной информацией, и всеми возможными плюшками. Во всех случаях сухое описание собрало больше просмотров и откликов. Я хз почему так.

Я тот самый неглупый специалист в ИТ. Что, на сайтах мне вообще не размещаться?
1. Размещаться. Мы все их смотрим. Это кривой и устаревший, но профессиональный инструмент для подбора. Глупо усложнять себе путь к работодателю мечты. На hh можно настроить видимость резюме - исключить текущего работодателя, например.

Вообще, у меня есть пара мыслей о том, как здорово оптимизировать поиск работы. По крайней мере, если вы работаете в интеллектуальной сфере, и ваши работодатели тоже. Если интересно, напишу как-нибудь.

К сожалению, весь комплекс мероприятий, и даже сверх того - не гарантия успешного (я не говорю уж, быстрого) закрытия вакансий. И когда заказчик спрашивает "Какого хрена вы там так долго делаете???" - в двух словах ему и ответить-то нечего.

Кто до конца дочитал, тот какой-нибудь коммент ставь!

---

27.09.2017 в 14:49

Пишет  Маркиза=:

Расчленяем HR -) Записка нумер уно.

Постараюсь емко и доступно описать "кухню" такого HR-процесса, как подбор нового человека в команду.

Все вопросы и Ваше Ценное в комментариях исключительно приветствуются, но отвечать буду, не выбирая выражения -)

Поехали!

Во первых строках сего письма обозначу вроде бы очевидную истину, которая регулярно вызывает претензии и баттхёрты.

HR никогда не принимает решение "нанять-отказать-уволить" сам!!! Исключения: HR ищет подчиненного себе, и HR понимает, что вы по-любому не пройдете следующий этап. Пример: нам нужен разработчик на Ruby. А у вас в портфолио только учебный проект на этом Ruby, что явно меньше по масштабу задач, чем требуется нам. (В случае АБАКа вас возьмут за уши и дотянут за год-два до приличного уровня, но не все такие добрые).

Итак, к нам приходит руководитель и говорит: "Мне в команду нужен разраб на Ruby. Хотелось бы, чтобы в пятницу вышел. А лучше завтра. А лучше - вчера."(я сейчас не шучу, они именно так и говорят!)

Если ты до этого никогда не имел дела с "рубистами" и ИТ вообще, то ты в полной жопе то ты говоришь - "Ок, дай мне два часа на подготовку, потом встретимся с тобой на интервью."

Далее ты открываешь Вики вот здесь, читаешь и думаешь: бляяяяяя... Два часа пролетают незаметно, и ты идешь на встречу с руководителем-заказчиком. Новая информация плещется на уровне твоих зрачков, ты очень стараешься ее не расплескать.

Ошибка новичка: стараться не задавать элементарных вопросов при снятии информации у заказчика! Именно ему и надо их "отстрелять", это лучше, чем ляпнуть что-нибудь при разговоре с кандидатом! и потом, все равно он считает тебя тупой hr-овцой, чо терять.

В интернетах есть длинные списки вопросников при снятии заявки. По уму они есть внутри компании с учетом специфики. Плюс спрашиваем то, что интересно лично нам. Я предпочитаю докопаться до всего, вплоть до того, где будет стоять рабочий стол, и где новому человеку парковать машину. Мои заказчики зайки, и относятся с пониманием. Никогда ведь не знаешь, что "выстрелит" при переговорах с хорошим кандидатом.

Далее начинаем собственно поиск кандидатов. Останавливаться подробно сейчас не буду, скажу только, что работные сайты - полная херня с точки зрения подроба, но классная штука для аналитики рынка.

Итак, у нас есть несколько cv. Я показываю их заказчику, он комментирует написанное, обозначает слабые места и заодно сообщает, что неплохо бы уточнить (я описываю Идеального Заказчика. Далеко не все мои коллеги имеют "доступ к телу" и возможность задавать вопросы ДО встречи с кандидатами. Заказчиков тоже приходится воспитывать, да).

Тут на сцене появляется он - Кандидат.

Каким-то образом мы с ним связались (телеграм, воцап, вайбер, скайп, почта, протихосподи телефон, соблазнили его познакомились на вечеринке и т. д. и т. п.), вызвали его интерес, не отпугнули и пригласили в офис - знакомиться и обсуждать перспективы сотрудничества. Ну или как там это обозвать, чтобы наш рубист согласился приехать попить кофейку с потенциальным шефом в переговорке.

Встреча состоялась. HR должен присутствовать. Иногда - вести интервью, иногда - только модерировать, иногда - молча слушать. Стороны договариваются взять паузу и подумать, скажем, до понедельника.

Тут за Кандидатом заакрываются двери, и что происходит дальше он не знает.

А происходит вот что.

Следующий этап - обратная связь. Задача HR - вытащить из заказчика, что он думает о кандидате, его опыте и возможности работать у нас. И почему сразу нет, бгг. Вытащить из кандидата, что он думает о прошедшей встрече, о потенциальном руководителе, компании, задачах, своих перспективах у нас и нашем кофе -) На этом этапе кандидаты обычно показывают себя более адекватными людьми -)) Заказчики могут выдать что-то вроде: "так-то все норм, а вот он сказал, что собирает фарфоровых котят. это как-то ну...", "так-то все норм, адекватный вроде парень, и на Гитхабе он ок. Но что-то не впишется он к нам... нет, не впишется...", и самое любимое: "ну я не знаааааю... не понял я..." - тут приходится восстанавливать хронометраж встречи с вопросами и ответами, и вместе думать и делать выводы. Очень частый вариант: "Нормальный парень, нам подходит, но... давай посмотрим ещё кого-нибудь!"

И мы смотрим ещё. Идут созвоны, назначаются встречи, высылаются ТЗ, назначаются следующие встречи с более другими руководителями... У всех участников цепочки дофигищи своих дел и задач, и подбор - далеко не приоритетный пункт. Продалбываются сроки, как со стороны кандидатов (ой да ладно, далеко не 100% визави ВОВРЕМЯ делают ТЗ, шлют cv, выходят на связь, и так далее), так и со стороны начальства. HR в данной цепочке - координатор, его задача контролировать процесс, подпинывать стороны и блюсти договоренности. Если HR хорош, он также выступает консультантом - обозначает риски, собирает дополнительную информацию, прикидывает планы адаптации...

НО. Не все руководители доступны, как я уже говорила. И не все адекватны. Да, надо нового сотрудника ему, но не моги лишний раз его поторопить с ответом - он же тут самый главный Цар и Бох. HR попадает в противоречие, когда он не может сделать свою работу, а должен. С такими засадами тоже надо уметь работать и лавировать.

Не все HR старательны, прилежны и радеют за честь мундира. К сожалению, вариант "забить и не перезвонить" все еще распространен. Хотя казалось бы - черкни в мессенджер пару строк.

Сокровенный вопрос: Почему мне не дают окончательного ответа? / Пропали со связи / Не сказали, что дальше?

1. Мы не знаем. Встречи с кандидатами еще идут, мы пока не выбрали финалиста

2. У руководителя нет времени вплотную заняться анализом CV, тестовых заданий и итогами встречи, обратной связи тоже пока нет

3. Руководитель уехал в командировку и плохо доступен для связи

4. Вы один из двух-трех финалистов, мы проводим сравнение и выбираем

5. Вам отказ, но неприятную работу HR как правило делать не хочет, и оставляет ее на конкретное время - вечер пятницы, например. А сейчас обед вторника (некорректно так делать).

6. Вам отказ, но HR тупо забил на обратную связь (нельзя, нельзя так делать! Плохой HR!)

7. Окончательного решения по вашему CV все еще нет, руководителя завалило другой работой, но вый сотрудник все еще должен был выйти вчера, напоминаю.HR другими вакансиями, и вроде бы стоит задача "нарисоваться кандидату N и помахать лапкой", но заваливается все дальше и дальше... (зря-зря-зря-зря-зря, плохой HR!)

8. Наше представление о том, кто нам нужен было неверным. Мы меняем портрет кандидата и думаем - запускать ли поиск с нуля, или можно заново оценить тех, кого мы уже видели на собеседованиях

9. Мы в процессе организации следующего этапа собеседований. Часто надо собрать 4 сложноуловимых людей, 2 из которых в другом городе. С другим часовым поясом. С кучей своей текущей работы.

Мне вроде бы сделали предложение. Я жду офер. Уже неделю. Они там работают вообще? Что за контора такая, что все так долго??? Что происходит???

1. Мы составляем этот ваш офер (официальное предложение о работе). Скорее всего, на нем требуется подпись генерального. Также там требуется прописать мотивацию (ваш доход). Если ставка новая, её еще требуется посчитать, утвердить по всем инстанциям и внести в табели у экономистов. Это сцуко не быстро.

2. Генеральный в командировке и/или у него не доходят руки вникнуть в ваш офер.

3. Все давно готово, мы срочно обновляем ваше будущее рабочее место, потому что случился пожар/сгорели все компы/отдел переехал, и там хаос... Вобщем, какая-то техническая внезапная жопа.

Во всех случаях хороший HR остается на связи. Кандидат должен понимать, что происходит. Проблема в том, что не все HR это сами понимают. И не все этим заморачиваются И это для меня - загадка.

Кто до конца дочитал, тот какой-нибудь комментарий пиши! любой, хоть точку.

---

Компиляция полученного опыта.
В длинные художественные посты я не очень умею, поэтому просто напишу по пунктам.

На предварительном этапе.
1) Даже если вам предлагают участвовать в проекте с прекрасными и удивительными людьми, с которыми вы давно мечтали поработать, но у вас не вдохновляет сам проект его стилистики, тематика и т.д. - отказывайтесь сразу.
Есть люди, которые могут зацепиться за любую тему, почитав/посмотрев/пообщавщись о ней, но если не уверен в себе - не надо.
Если влезли, то обязательно необходимо читать/смотреть и обсуждать всё что касается тематики проекта. Пока не зацепит.
2) Если вам предстоит большое и сложное дело (ремонт, переезд, смена места работы и т.д.) - отказывайтесь.
Очень немногие действительно умеют делать сразу несколько больших дел. И вымотавшийся со-мастер сможет принести намного меньше пользы, если вообще сможет хоть какую-то.
Общий процесс
1) Обязательно необходимо делать roadmap и поддерживать его в адекватном состоянии.
Что бы было видно, когда надо начинать общаться с игроками, когда должны быть готовы правила и к какому моменту должна быть найдена база и свёрстаны и отпечатаны игровые паспорта и допматериалы и т.д.
Это не спасает от продолбов сроков и некоторых авралов, но когда "аврал" - это последние две недели перед игрой, то вопросы можно решить продолжая работать и общаясь с людьми. А когда это последние сутки остаётся только молиться что у кого-нибудь в МГ отпуск или есть возможность быстро взять отгул. И даже если есть, это ничего не гарантирует вообще.
2) Очень желательно выделить время на сборах МГ для "синхронизации представления". Смотреть фильмы, читать материалы, обсуждать вопросы. Даже если вся МГ большие фанаты какой-то темы, это не будет лишним и к тому-же часто позволяет заметить интересные типажи персонажей, сюжеты и т.д.
3) Идея возникшая при обдумывании проблемы с продолбом пласта общедоступной инфы и десинхронизации информации в разных квентах. При сборке информации создавать одну общую базу со всей информацией в игре, как общедоступной так и индивидуальной. Каждый кусок информации - одна-две фразы не более.
Если куски пронумеровать и сопоставить персонажам - куда проще сводить изменения и отслеживать какую информацию надо перенести в общедоступную, а какую - нет.
Здесь (http://vk.com/larp_nims) сейчас шевелится проект для автоматизации всех эти процессов и снижении нагрузки на мастеров.
4) Выделять мастеров на типы задач. Это позволяет намного легче разделять нагру и отслеживать что-где провисло.
Обязательно надо что бы кто-то взял на себя нагрузку по координации. Найти того, кто захочет сделать это добровольно очень сложно, поэтому надо ставить того, кто выглядит более для этого подходящим.
5) Обязательно при решении типичных вопросов (особенно по АХЧ) опрашивать всех знакомых МГ у которых эти вопросы были решены удачно. Если хорошего опыта нет, или для выяснения телефонов поставщиков услуг просто не осталось времени, стоит брать простые и очевидные решения, как правило они не худшие.
По самой игре:
Модель с "ленточками" - ок. Не создаёт лишних проблем и некомфортных ситуаций (по итогам проверки на двух играх). С остальными игроки разберутся сами (как показала практика - некоторые умеют отыграть и без ленточек и без секса).
Модель с "отпечатками" - требует доработки напильником реализации матчасти, но вполне рабочая.
Механика "интро" - так же требует доработки реализации, но действительно позволяет "запустить" игру и движуху.
Механика "быстрорастворимых" - работает без вопросов, главное что бы для большой игры запасти побольше игротехов для выполнения задачи.
Механика "быстрорастворимого помещения" - так же работает нормально. Если есть силы и возможность заморачиваться за антураж и подготовку помещения может получиться вообще конфетка.
Возврат "трупов" в игра статистами - приемлемо. По крайней мере лучше толп "мертвецов" в хайратниках.
Общий тайминг игры. Пока не вижу механизмов оценки, кроме накопления опыта. Главное - уметь реагировать на происходящие события и настроение.

---

26.05.2016 в 19:00

Пишет  Россэ:

Ребята, очень срочная просьба: нам с мамой позарез надо передать от нее (из Дрездена) посылку мне, то есть в Питер.
Есть у вас кто-нибудь, кто будет этим или похожим маршрутом (из Берлина, из Праги, из Ляйпцига и прочая) скоро ехать?
Получите от нас море благодарности, а от меня чай с печеньками!
Актуально до 1-2 числа!

Очень прошу перепоста, потому что очень важно.

---

Последний день, что бы успеть поучаствовать в бумстартере!


Багровый Песок — военно-историческая ролевая игра
Издание настольной ролевой игры, посвященной событиям Афганской войны 1979-1989 года.

---

Интервью с автором "Багрового песка".
До конца компании осталось 3 дня, успевайте!

rpg-news.ru/2016/04/18/eternal-order-interview/

---

29.03.2016 в 16:43

Пишет  Сильтар:

Идея построить храм на городском пруду столь же чудовищна, сколь невероятна, пока непонятно, насколько всё серьезно, но если вдруг — он закроет спорткомплекс "Динамо", у которого в активе есть два бонуса:
— это объект культурного наследия федерального значения (пруф);
— это конструктивизм, а конструктивизм — один из главных брендов Екб ("брендирование территорий", вот это всё).

---

Три дня назад на Boomstarter стартовал новый проект отечественной ролевой игры "Багровый песок", посвящённой войне в Афганистане и базирующейся на правилах Savage Worlds

Проект набрал уже 25% от первой цели.

---

Багровый Песок — военно-историческая ролевая игра
Издание настольной ролевой игры, посвященной событиям Афганской войны 1979-1989 года.

---

20.03.2016 в 19:56

Пишет  Сильтар:

Друзья!
Не нужна ли кому месячная кошка, милая — умереть не встать, чистая, вроде здоровая, ласковая.

Не могу оставить себе.(

Упд, везу на передержку, если интересуетесь - пишите, дам контакты.

---

21.12.2015 в 20:36

Пишет  Финик:

Погода, перепады давления, ахаха, что вы делаете, прекратите!

Дорогие друзья! Открываю начало акции финикоспасательства!

В этот четверг мне предложили провести небольшую пиратскую кабинетку (вру, большую, на 45 человек ващета). Между мной и счастьем ролевых игр стоит только одна проблема - нам категорически, невыносимо, страшно не хватает костюмов на всех игроков (по условиям задачи костюмы - это головная боль организаторов).

Так вот! Нет ли среди вас смельчаков, готовы на денечек одолжить мне пару камзолов, шлям, жилеток, поясов и тельников? Обещаю вернуть все в целости и сохранности (игра ТРЕЗВАЯ и ДНЕМ. Все будет крайне прилично).

Прилагаю картинку себя, привлекающую внимание

Картинка не прилагается.

Для ясности уточню, что изнываем мы в отсутствии камзолов, жилеток, рубах. И всякой такой историчуи

---

17.11.2015 в 13:11

Пишет  каздалевский:

Открыточка от старика Доктороу борцам с терроризмом, которые знают, что вся проблема лишь в ленивых полицейских, которые не хотят досматривать подозрительных арабов.

Если вы когда-нибудь задумаете сварганить автоматический детектор терроризма, то, пока с вами не случилось такой несуразности, вот вам небольшой урок математики. Его тема — «парадокс мнимого позитива». Не бойтесь, будет прикольно.
Предположим, возникла какая-то новая болезнь, скажем, суперСПИД. Пусть им заражен только один из каждого миллиона человек. На вашем вооружении имеется анализ на суперСПИДа, точность которого составляет 99 процентов. То есть в 99 случаях из каждых ста анализ дает правильный результат — положительный, если испытуемый заражен, и отрицательный, если оный здоров. Вы подвергаете анализу один миллион человек.
Реально суперСПИД имеет только один из миллиона. Результат одного анализа из каждых ста покажет «мнимый позитив», то есть наличие болезни, хотя на самом деле ее нет. Это и есть «99-процентная точность» — результаты одного процента анализов неверные.
Сколько будет один процент от миллиона?
1.000.000/100 = 10.000
Только один человек из миллиона имеет суперСПИД. Взяв анализ у миллиона наугад отобранных людей, вы, вероятно, обнаружите только один случай фактического заражения суперСПИДом. Однако ваш анализ даст больше, чем один положительный результат. Он даст десять тысяч положительных результатов.
Ваш анализ точностью в 99 процентов даст результаты с неточностью в 99,99 процента!
В этом и заключается парадокс мнимого позитива. Если вы хотите выявить то, что встречается очень редко, точность вашего анализа должна соответствовать низкой частотности этого явления. К примеру, вы хотите указать на элемент изображения на экране монитора. Для этого вам достаточно взять в руку остро заточенный карандаш; кончик грифеля намного меньше (точнее) элементов изображения, а потому послужит отличной указкой. Но карандашом никак не укажешь на один атом поверхности экрана. Чтоб обнаружить такую мелочь, нужна указка (анализ), у которой кончик (точность) размером с атом или меньше.
И вот как парадокс мнимого позитива применим к поиску террористов.
Террористы встречаются очень редко. В городе с населением в двадцать миллионов человек, как Нью-Йорк, могут обретаться от одного-двух до десяти террористов. То есть если взять по максимуму, 10/20.000.000x100 = 0,00005 процента, или одна двадцатитысячная процента.
Это действительно мало. А теперь представим, что у вас на вооружении есть компьютерная система, способная просеивать банковские счета, электронные отметки передвижений граждан личным и общественным транспортом, записи телефонных звонков по всему городу и в результате выявлять террористов в 99 случаях из ста.
В двадцатимиллионной толпе горожан анализ с 99-процентной точностью идентифицирует в качестве террористов двести тысяч человек. Однако только десять из них настоящие террористы. Чтобы арестовать этих десятерых преступников, необходимо, помимо них, провести расследование в отношении 199.990 невиновных.
Но, что самое интересное, точность системы поиска террористов далеко не 99 процентов. Она едва достигает 60, а то и 40 процентов!